什么是团队文化？简而言之，团队文化就是我们这个团队的精神共鸣，是我们为完成团队共同目标而形成的一种集体认可。少儿美术加盟团队文化可以最大限度地统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、为团队总目标服务。

加强少儿美术加盟团队文化建设对于美校而言是一项非常重要的工作，良好的团队文化对于内部的沟通、管理、人员的任留等都具有非常积极的意义。大墨蒲公英依据自身20多年的少儿美术加盟团队管理经验，教你三招打造积极的团队文化。

第一，打造团队精神力

打造积极的少儿美术加盟团队文化，首先是统一大家对于校区使命愿景价值观的认识。使命愿景价值观就是校区的指向标，告诉我们团队未来的方向在哪里。

使命是我们为什么而存在，愿景是我们阶段性的发展目标，价值观是完成愿景和使命的指导方法、做事的方式方法。以大墨蒲公英少儿美术加盟学校为例，我们的使命是“帮助孩子成长、赋能美校成长、推动行业成长”，我们愿景是“成为最受尊重的美术教育机构”，价值观是“专业、分享和成长”。确定好少儿美术加盟校区的使命愿景价值观并获得大家认可，也就形成了团队的精神力。

第二，打造团队凝聚力

打造团队凝聚力，需要做到以下两点。

1、给团队成员以成长：作为少儿美术加盟学校的负责人，要想稳定巩固团队的凝聚力，就一定要抓住员工所关注的、员工所想的。说直白点，少儿美术加盟学校的员工都希望自己能快速的得到成长，快速的得到提高，快速的能让自己得到晋升，那么这个时候作为负责人，就要给员工提供这种成长的空间、成长的氛围、成长的机会、成长的平台，从而让大家在你的带领下快速的成长。

2、聆听团队成员的身与心：作为团队的负责人，想要稳定巩固少儿美术加盟团队的凝聚力，就要把团队像家一样的对待，就要把下属像对家庭成员那样的关心，做到这一点，你的下属在团队中才会感知到少儿美术加盟团队的魅力，才会感知到团队之间的情感，才会感知到大家相互之间的关心与支持。成员在团队中有倾诉，有支持，有理解，有关爱，有帮助，有义务，有责任，才能始终与团队保持一致。

第三，打造团队执行力

团队执行力的打造需要做到以下几点：

1、将在前，一马当先，一件事情落实，要有领导力，当仁不让的承担事情；

2、做事的决心，既定以后，必须做，盯紧时间和进度，由内而外，逐一落实；

3、核心团队打造，能力类型要互补，专人专事专管，核心团队需要精炼；

4、纠偏，即不断地打磨，达成目标的小错误都需要一一纠正。

以上就是大墨蒲公英关于如何打造团队文化的解读，希望文化能渐渐成为少儿美术加盟团队管理的利器，让少儿美术加盟校区的凝聚力越来越高，这样校区的发展之路才能越走越远。